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调研显示，一些企业过了试用期才开始为员工缴社保
试用期社保“盲区”值得关注
　8月22日，由某社保发布的《中国企业社保白皮书2019》显示，在入职当月或次月及时参保的企业比例达到77.5%，相较去年有了较为明显的回升，这反映出企业社保合规意识逐步增强。不过，仍有19%的企业选择试用期结束后才开始为员工缴纳社保，居于不合规操作的首位。这表明，由试用期未按照规定及时参保导致的试用期社保“盲区”值得各方关注。
　据介绍，本次调研的问卷针对企业人力资源社保从业者进行投放，来自31个省区市共168个城市的3080家企业参与了调研访谈。白皮书依据企业社保合规三要素模型，从险种覆盖面、参保及时性、社保缴费基数合规性等三方面来分析企业社保合规现状。白皮书显示，社保缴费基数合规是社保合规三要素里难的挑战。今年，社保缴费基数合规的企业比例进一步提升，达到了29.9%。
　从险种覆盖面的合规性来看，社保参保覆盖面保持高位，各项社会保险覆盖面连续3年保持在92%以上，今年还略有提升。不过，近3年来住房公积金覆盖比例有所下滑，缴费率从2017年的84.1%降至今年的75.2%。不仅如此，补充医疗保险、意外伤害保险、企业年金的覆盖率均出现不同程度的下滑。五险之外，雇主责任险成为一个连续3年呈上升态势的险种。这说明出于成本压力的考虑，企业更倾向于选择强制缴纳和规避企业自身风险的险种。
　此前企业设置社保专岗的比例持续下降，但2019年首次出现反弹，从去年的43.46%提升至48.8%。74.3%的企业人力资源部门员工人数不足5人，然而这部分企业中有42.7%的企业选择设立社保专岗。这意味着社保的重要性正被企业重新认识。
　今年以来，我国社保降费力度空前，养老保险单位缴费比例降至16%，并改以往只统计城镇非私营单位职工的平均工资，为城镇私营单位和非私营单位职工平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，来核定社保缴费基数，从而减轻企业缴费负担、增加低薪群体到手收入，提升企业和职工的获得感。
茂名社保服务流程
1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
5、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等。
6、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。
茂名社保有何好处
（一）降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位。
（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；
（三）规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
（四）降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。
（五）简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
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