母婴行业高速发展80后90后成主力军

母婴行业高速发展，80后、90后成主力军？
80后、90后这个年龄段的不少女性都已经结婚生子。现代女性都追求精神和经济上的独立，即使生完孩子，也希望能够做一份工作或者拥有属于自己的事业。
80后、90后跻身母婴行业
随着年龄的增加，像办公文员等岗位会更偏向于年轻人，进一步挤压了80后女性从事该类职位的空间。像北上广深这些大城市母婴行业从业者主流的年龄都是30-45岁，而且属于高薪行业，工资不低于白领，像高级月嫂、育儿嫂岗位，月工资甚至可以达到20000以上，而且还得提前预约。然而也存在一些30多岁的女性朋友还是会对育婴工作有所排斥，她们会觉得在雇主家干活有点不好意思、有点丢人，家人也是强烈反对。
可是，不管怎样，80后、90后的女性一定会慢慢成为母婴行业的主力军，因为他们学历较高、他们学习能力比较强，他们的综合素质提高了很多。随着育婴行业的发展，会有越来越多的高端家庭对育婴人员有要求，比如育婴育儿专业知识、早教心理学等等。80后、90后的女性学习能力更强，能更快地适应现代高端家庭的需求。从工资收入来讲，80后、90后女性在母婴行业的涨薪空间是非常大的，未来会成为高收入的一个群体。越早进入这个行业，掌握更多的高端育婴技能，就能够更快拿到更高的工资。
高收入必备：态度+能力+经验
从市场角度说，一名出色的育婴人员所具备的素质，与一名称职的公司职员相比没什么两样：一是态度，二是能力。就拿典型的家政工种——月嫂来说，凡是的月嫂，无一不是对婴儿充满了怜惜与喜爱，要不然，谁能熬得住每晚三小时醒一次、持续一个多月的混乱作息。
态度决定育婴人员是否值得被雇佣，能力决定了他们薪资的高低。母婴从业者不再是纯粹的体力劳动者，月嫂、育婴师等工种对理论知识和实际经验的要求都比较高。所以，有能力、态度的育婴师要求获得与其能力匹配的薪资，是正常的市场行为。
育婴已经成为高级蓝领行业，对知识、经验、人品、抗压能力等因素都有着不低的标准。从这点来看，她们的薪酬超过一般白领也是正常现象。
高收入属于“知识型”阿姨
很可能，因为如果只是现在这样简单抱喂个孩子，机器人应该能替代。另外，还有在智能测量、针对性咨询、智能匹配购物与服务选择方面，机器人比现在的很多阿姨做得还好。
那什么样的事情，是机器人做不了的？与人谈心，特别是有多种复杂考虑的服务对象的沟通；带不太乖的孩子，或者为孩子提供早期教育服务；根据服务家庭的具体情况，及时进行服务内容的场景性调整。
而这样的阿姨开始有一种专业声望，那就是有人向往成为阿姨，阿姨真正改变家政的那一天是有幼小的孩子会这样说：等我们长大了我也要做阿姨！这样的阿姨必定是富有应变力与新知特点的知识服务型阿姨。
高收入必然有好平台引领
飞帆教育一直致力于帮助广大母婴爱好者找到立身之本，有完善的培训体系，发展机制，更有先进的教育资源，让更多人学习进修，提升自我，提升收入，培养提升母婴从业人员的职业自豪感。 热门专业培训项目主要有保育员、育婴师、入户月嫂、高级催乳师、妇婴护理等。
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