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目前，我国的规模达到4亿人次，从早的YY语音到斗鱼、虎牙以及如今，行业的发展势头不减，并且出现媒介融合和资源互补的发展趋势。在这个背景下，纵观的参与人群，主要是大学生和青少年等90后和00后等群体，占比量超过总用户的80%，显示了强大的人力优势，这对行业来说既是机遇，也是挑战。
新媒体时代新媒体主持人
机遇在于近年来已经累积了不少高粘度用户，基础厚实;挑战在于面对庞大的受众群体，如何用寓教于乐的方式正确传递主流价值观，产生积极的社会引导作用，这是行业从业者当下需要考虑的问题。
新媒体目前以带货为主，且大部分流量都集中在头部KOL。小很难有所突破，因也属于“养成类游戏”。从用户初次看，到用户初次购买产品，到用户使用产品觉得效果好，用户才有可能成为一个的粉丝。其线路非常长，且决定的要素过多，如颜值、亲和力、语言表达能力、策划能力、产品质量、频率等等。并且，由于许多人“赚快钱”的想法，给自己的间刷数据，而产品质量并不达标，更让初入新媒体领域的难上加难。
如何做好新媒体
到此，我们可以思考一下带货的决定性因素。基础的一定是产品，因为产品好，才能留住用户，才有了成为大的可能；其次，要有好的团队策划，有策划的，才有节目效果，才能吸引用户；后，是自身条件，不同性质的，天然可以吸引不同性质的用户。
想要做好，就必然要从这3点出发：产品、策划、选。
产品不用说太多，大家心里应该有数，促销打折只是手段，真正让用户使用的时候“OMG”，才是好产品。策划，才是在选择好产品后的重中之重。如今，网络游戏、才艺的策划做的其实非常好，但似乎带货普遍没有向其靠拢，但在我看来，二者存在融会贯通的可能。比如，有一个近火起来的项目叫做连麦，即连麦、展示才艺，一定时间内哪边的礼物多哪边获胜，输了要接受惩罚。这是平台的流量比拼、赚取用户礼物方式，企业也可以通过策划融入带货中。
文化促进会主持人专业委员会 & 中国国家人事人才培训网 联合开展“新媒体岗位培训”
主推线上培训和考试，在国家人事人才培养网线上学习，考试合格由主持人委员会和国家人事人才培训网联合颁发《新媒体岗位培训证书》！
这一证书是否容易考取？据了解，掌中微视文化艺术院-"安徽基地"，是合肥虚实综合场景设施完备的影视拍摄基地，1200平电视台级别演播录制大厅，北京、上海实训演播基地；242000平方虚拟、实景综合影视基地，20个主题区域，拍摄器材、灯光道具一应俱全；强大的视频策划、主持、拍摄、制作和运营团队。并且在上海，北京均设有影视基地。提供搭景片场/实景片场/虚拟场景/摄影器材/灯光器材/置景及道具/人员配套以及本地协拍等服务，致力于融媒体资源生态整合，目标成为高端融媒体创新定制平台。
以中国短视频技术学院/中国传媒大学作为依托，专业课 + 公共课教学，完全线上学习和考试，加强学生技能。以国家广电总局人才交流中心/中国电影评论学会作为布局，全维度＋精品型，提升学生。培训考核合格后颁发国家承认的《网络视听合格证书》，合法合规持证上岗。
